Escasez de mano de obra 2024 – escasez mundial de talento

Brasil, Colombia y Argentina experimentaron la mayor mejora en la escasez de habilidades. El número de empleadores estadounidenses que sufren escasez de talento ha aumentado justo por encima del promedio mundial. EMEA: En Irlanda 18, Reino Unido 19 y Países Bajos 24, la perspectiva de empleo neto NEO para EE. UU. es 34. Esto representa un aumento de -puntos y una disminución de -puntos en comparación con el último trimestre. El NEO detecta la diferencia entre el porcentaje de empleadores que planean aumentar su fuerza laboral en el trimestre 48 menos el porcentaje que se espera que reduzcan su fuerza laboral. Catorce empleadores estadounidenses están recurriendo a incentivos financieros para compensar la escasez de empleos con talento: eso es más que cualquier otro 42 países de Estados Unidos en comparación con el promedio mundial. Otros incentivos incluyen flexibilidad en las horas de trabajo 38 y estaciones de trabajo 30, así como beneficios no financieros como días de vacaciones adicionales 21. La escasez global de habilidades continúa creciendo en el segundo trimestre, y los empleadores de TI informan desafíos en la contratación que sugieren que pronto habrá despidos de trabajadores. reintroducirse en el mercado debido a las recientes reducciones. Este mercado laboral continúa desafiando los signos de gravedad económica y una vez más muestra sólidas perspectivas de contratación para el próximo trimestre. Según un estudio de Korn Ferry titulado “Global Talent Crunch”, la actual escasez de talento podría generar millones de puestos de trabajo sin cubrir y casi 8 mil millones de dólares en ingresos no realizados si no se aborda..

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